针对您提出的“工伤鉴定停工留薪期后单位未补工资差额”的问题，我明确给出以下结论和建议：

1. 单位行为违法：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位未足额发放停工留薪期工资，其行为已违反法律规定。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通协商，明确告知单位其行为违法，并要求足额补发工资差额。在协商过程中，建议保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工伤认定决定书等，以备不时之需。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，并责令其改正违法行为，补足工资差额。
   • 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委将依法裁决用人单位支付足额工资及可能的赔偿金。
   • 诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

3. 可获补偿：

   • 工资差额：单位应补足停工留薪期内的工资差额，确保您的工资福利待遇不受影响。
   • 经济补偿金：若单位不支付差额，且您以此为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿金。经济补偿金的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 赔偿金：若劳动行政部门责令单位限期支付，而单位逾期不支付，则需按应付金额50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。

4. 注意事项：

   • 证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。您应保留好与单位沟通协商的记录、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等相关证据材料。
   • 时效限制：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若您与单位就工资等问题产生争议，需在规定时效内主张权利。
   • 法律援助：若您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师或法律援助机构的支持。

行动建议：

• 我建议您首先尝试与单位进行沟通协商，看是否能够达成和解并补足工资差额。
• 若协商无果，您可以及时向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个维权过程中，请务必保留好相关证据材料，并关注时效限制问题。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。