针对您停职期间收到工资少发的情况，以下是我为您整理的详细处理步骤和建议：

一、与原单位沟通协商

1. 明确问题：

   • 首先，您需要与原单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出您收到的工资与应发工资存在差额。
   • 询问工资少发的原因，看是否存在误解、计算失误或是有意克扣。

2. 要求补发：

   • 在确认工资确实少发后，您应明确要求单位补发差额部分。
   • 沟通时，建议保留聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：

   • 若与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉前，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。

2. 提交投诉：

   • 携带准备好的材料，前往劳动监察部门提交投诉。
   • 劳动监察部门会对单位进行调查处理，并可能要求单位补发工资或给出合理解释。

三、申请劳动仲裁

1. 提交申请：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
   • 仲裁申请书应详细说明您的诉求、事实和理由。

2. 仲裁审理：

   • 仲裁庭会依法审理您的案件，并可能要求双方进行调解。
   • 若调解不成，仲裁庭会作出裁决，要求单位支付少发的工资及可能的经济补偿等。

四、向法院提起诉讼

1. 准备诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼前，需准备好所有相关证据，并咨询专业律师以获取法律建议。

2. 司法审理：

   • 法院会依法审理您的案件，并作出判决。
   • 若判决支持您的诉求，单位需按照判决支付工资及可能的经济赔偿。

五、注意事项

1. 时效问题：

   • 在处理工资少发问题时，要注意时效问题。不同地区的劳动法规可能对投诉、仲裁和诉讼的时效有具体规定，请务必在规定时间内采取行动。

2. 证据保留：

   • 整个处理过程中，要特别注意收集和保留相关证据。这些证据将对您维护自身合法权益起到关键作用。

3. 法律咨询：

   • 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师以获取法律建议和帮助。

希望以上建议能对您有所帮助。在处理工资少发问题时，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。