针对您提出的“农民工停工留薪期不给怎么办”的问题，这实际上涉及到的是农民工在特定情况下（如工伤停工留薪期）的工资支付问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《劳动法》及相关规定，农民工在停工留薪期内，用人单位应当按照原工资福利待遇标准按月支付工资，这是农民工的合法权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。

如果您遇到了停工留薪期工资未支付的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求，即要求用人单位按照法律规定支付停工留薪期的工资。
   • 在协商过程中，您可以提供相关的法律依据，如《劳动法》中关于工资支付的规定，以及停工留薪期的相关政策，以增强您的说服力。

2. 向当地劳动执法监察大队投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动执法监察大队进行投诉。他们会依据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、停工留薪期证明等，以便劳动执法监察大队能够更准确地了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁或提起民事诉讼：

   • 如果劳动执法监察大队的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒绝执行劳动执法监察大队的决定，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，如工资支付记录、停工留薪期证明、与用人单位的沟通记录等。
   • 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公，您还可以在规定时间内向法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 要求加付赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者还可以要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

最后，我想强调的是，维护农民工的合法权益是全社会的共同责任。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，都可以随时向相关部门或机构寻求帮助和支持。同时，也建议您在今后的工作中，注意保留好相关的证据材料，以便在需要时能够更好地维护自己的权益。