在工伤认定前申请停工留薪工资，您可以按照以下详细步骤进行：
一、确认劳动关系
首先，您需要证明与用人单位之间存在劳动关系。如果已经签订了书面劳动合同，那么这一步相对简单。若未签订书面劳动合同，您可以通过提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明您与用人单位之间的劳动关系。
二、准备并提交申请
撰写书面申请：您或您的近亲属需要撰写一份书面申请，详细说明您的工伤情况，包括受伤的时间、地点、原因以及受伤后的治疗情况等，并明确提出停工留薪的期限。
准备相关证明材料：申请材料中应包含医院出具的诊断证明、病历等，这些材料能够证明您的受伤情况和治疗需要。
向用人单位提交申请：将书面申请和相关证明材料一并提交给用人单位的人力资源部门或相关负责人。
三、等待用人单位审核
用人单位在收到您的申请后，通常会在一定时间内进行审核。审核的内容主要包括申请材料的真实性、合理性，以及停工期限是否符合规定等。
四、协商与确认
协商：如果用人单位对您的申请有异议，双方可以进行协商。在协商过程中，您可以提供更多的证据来支持您的申请。
签订书面协议：协商一致后，双方应签订书面协议，明确停工留薪的期限和待遇标准。这份协议将作为您后续享受停工留薪工资福利待遇的依据。
五、落实待遇
一旦您的申请通过审核并确认，用人单位应按照规定支付您停工留薪期的工资福利待遇。通常情况下，停工留薪期的工资福利待遇应保持不变，即按照您原来的工资标准进行支付。
六、注意事项
停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者有特殊情况，可以适当延长，但需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。
及时申请工伤认定：虽然您在工伤认定前申请了停工留薪，但建议您尽快进行工伤认定。因为工伤认定是确定您是否享受工伤保险待遇的重要依据。
保留相关证据：在整个过程中，您应妥善保管所有与工伤相关的证据材料，如医疗诊断证明、病历、工资支付凭证等。这些材料将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。
希望以上解答能够帮助您更好地了解在工伤认定前如何申请停工留薪工资。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。