停工留薪期的填写需以医疗机构出具的书面证明为依据，结合工伤认定书中的伤情描述，按实际需要治疗和恢复的时间填写，一般不超过12个月（特殊情况经审批可延长）。具体操作和注意事项如下：

一、停工留薪期的确定依据

1. 医疗机构证明：停工留薪期的时长首先需由签订服务协议的治疗工伤的医疗机构出具书面证明，证明中会明确伤者的治疗期和康复期。
2. 工伤认定书：工伤认定书中会详细描述伤者的伤情，这也是确定停工留薪期的重要参考。
3. 地方规定：不同地区可能对停工留薪期有具体的分类目录或规定，如《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》等，需参照当地的规定执行。

二、停工留薪期的填写步骤

1. 获取医疗机构证明：伤者需前往签订服务协议的治疗工伤的医疗机构进行治疗，并获取书面证明，证明中需明确治疗期和康复期。
2. 对照地方规定：查阅当地关于停工留薪期的分类目录或规定，找到与自身伤情相对应的停工留薪期时长。
3. 填写停工留薪期：在工伤认定书或相关申请表格中，按照医疗机构证明和地方规定，填写实际的停工留薪期时长。

三、注意事项

1. 不超过法定时长：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 及时申请延长：如果停工留薪期满后仍需治疗，伤者或其直系亲属、单位应在期满前向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请，并提供医疗机构出具的证明。
3. 保留相关证据：伤者应妥善保管医疗机构出具的证明、工伤认定书等相关证据，以备后续需要。

四、特殊情况处理

1. 伤情复杂或争议：如果伤情复杂或对停工留薪期有争议，可能需要通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定，以确定具体的停工留薪期时长。
2. 单位不配合：如果单位不配合填写或确认停工留薪期，伤者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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