工伤治疗期间工资是否包含绩效，主要取决于绩效工资的性质以及工伤职工的具体状况。以下是对此问题的详细分析：

1. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常被理解为包括基本工资、奖金、津贴等所有工资收入的组成部分，若绩效工资是职工正常工作期间的固定组成部分，且非偶然获得的额外奖励，则在停工留薪期内应正常发放。
   • 举例来说，如果职工的工资结构为“基本工资+固定绩效奖金”，且该绩效奖金是每月稳定发放的，那么在停工留薪期内，用人单位应当正常发放包含绩效工资在内的全部工资。

2. 绩效工资与实际工作成果挂钩的情况

   • 若绩效工资与职工的实际工作成果紧密相关，如销售人员的销售业绩提成，且工伤期间职工无法参与工作、创造相应的工作成果，则这部分与实际工作成果直接挂钩的绩效工资可能不予发放。但用人单位需有明确的绩效管理制度和考核标准来支撑，且不能随意降低职工工资待遇。
   • 在这种情况下，如果双方对绩效发放存在争议，应通过协商、调解等方式解决，确保职工合法权益不受损害。

3. 停工留薪期结束后的工资发放

   • 停工留薪期结束后，若职工不能从事原工作，用人单位会根据新工作安排确定工资待遇，原有的绩效工资计算方式可能不再适用。
   • 若职工能继续从事原工作，工资发放应按照正常工作时的工资结构和标准执行，包含绩效工资，但具体数额需根据实际工作表现和绩效考核制度确定。

4. 特殊约定与注意事项

   • 如果用人单位与职工在劳动合同或规章制度中有明确约定工伤期间绩效工资发放标准的，应按照约定执行。
   • 停工留薪期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但工资发放按伤残等级确定的相关待遇执行。

法律建议：

• 在处理工伤期间绩效工资问题时，建议职工和用人单位都遵循法律法规的规定，确保双方的权益得到合理保障。
• 如果遇到复杂或争议较大的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导和帮助。

综上所述，工伤治疗期间工资是否包含绩效需根据具体情况而定。在处理此类问题时，应充分考虑职工的原工资结构、绩效工资的性质以及工伤期间的实际情况，并遵循相关法律法规的规定进行处理。