工伤期间的绩效工资发放需根据具体情况判断其合法性。

1. 若绩效工资是固定组成部分：若绩效工资实际上是员工工资的固定组成部分，不随个人绩效或组织绩效的变化而变化，应被视为员工应得的劳动报酬权益的一部分。在此情况下，工伤期间单位应继续发放绩效工资，不发是不合法的。

2. 若绩效工资与业绩挂钩：若绩效工资是基于员工的工作表现和达成的业绩来确定的额外奖励性工资，其发放与员工个人绩效紧密相关。对于这类绩效工资，若员工在工伤期间无法完成相应的工作任务，没有实际的业绩产出，且单位有经过公示或告知员工的绩效工资考核制度，单位可以合理停发绩效工资。

法律依据：

• 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常被理解为包括基本工资、绩效工资等各项收入。

处理建议：

• 查看劳动合同与单位规章：首先，应查看劳动合同或单位规章制度中是否有关于工伤期间绩效工资发放的具体约定或规定。
• 与单位协商：若存在争议，员工应尝试与单位进行沟通协商，要求单位明确绩效工资发放的标准或解释停发的合理性。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为并支付应得的绩效工资。
• 申请劳动仲裁：在必要情况下，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤期间绩效工资的发放问题需综合考虑绩效工资的性质、与员工业绩的关联程度以及法律法规的规定。单位应确保在处理此类问题时遵循公平、合理的原则，并充分保障员工的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。