工伤期间绩效工资的发放需根据具体情况确定，但总体原则是在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇（包括绩效工资）应保持不变；停工留薪期外，则根据员工是否能从事原工作及新岗位规定来确定绩效的发放。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期内绩效工资的发放
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这里的“原工资福利待遇”明确包含了绩效工资，这是保障工伤员工合法权益的重要法律规定。
绩效工资的性质与发放：
- 如果绩效工资是员工正常工作期间工资收入的固定组成部分，且并非偶然获得的额外奖励（如“基本工资+固定绩效奖金”结构），则在停工留薪期内，用人单位应当正常发放包含绩效工资在内的全部工资。
- 若绩效工资与员工的实际工作成果、出勤情况等紧密相关（如销售人员的销售业绩提成），在工伤停工期间，由于员工无法参与工作、创造相应的工作成果，理论上这部分绩效可能不发。但用人单位需有明确的绩效管理制度和考核标准来支撑，且不能随意降低员工工资待遇，否则可能构成违法。
协商处理：
- 对于绩效工资的发放存在争议时，首先应由用人单位和工伤员工进行协商，尝试达成一致意见。协商是解决争议的首选方式，有助于维护双方的和谐关系。
二、停工留薪期外绩效工资的发放
不能从事原工作的情况：
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若因工伤不能从事原工作需调岗，新岗位的绩效评定标准和发放方式应按新岗位的规定执行。这意味着，绩效的发放将依据新岗位的工作表现和绩效考核制度来确定。
能从事原工作的情况：
- 若工伤职工康复后能回到原岗位继续工作，绩效的发放则应恢复正常的绩效考核制度，根据其实际工作表现来确定是否发放及发放多少绩效。
三、争议解决途径
若劳动者与用人单位就工伤期间绩效工资发放问题产生争议，首先应通过友好协商解决；协商不成时，可寻求劳动争议调解委员会的调解；仍无法解决时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。这些途径为劳动者提供了多种解决争议的方式，确保了其合法权益得到有效维护。
四、法律建议
- 对于用人单位：应严格遵守《工伤保险条例》的相关规定，确保在停工留薪期内按时足额支付员工的绩效工资，以维护员工的合法权益和企业的法律义务。同时，应建立完善的绩效管理制度和考核标准，确保绩效工资的发放公平、合理。
- 对于工伤员工：应了解自己的权利，如单位未按规定支付绩效工资，可及时向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。在维权过程中，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在争议解决过程中提供有力支持。
综上所述，工伤期间绩效工资的发放问题需根据具体情况判断，特别是在停工留薪期内和停工留薪期外的处理上应有所区别。通过准确理解和应用相关法律法规，可以确保各方的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。