工伤期间奖励性绩效是否应该发放，需根据具体情况来判断，但通常情况下，如果奖励性绩效属于工资组成部分且与劳动者实际工作表现相关联，在工伤期间劳动者仍应享有相应的权益。以下从不同角度进行分析：
从工资构成的角度：
- 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。奖励性绩效，如果属于奖金范畴，且是劳动者工资的常规组成部分，那么在工伤期间，劳动者原则上应享有这部分收入。
- 实践中，奖励性绩效的发放往往与劳动者的工作表现、业绩等挂钩。如果工伤期间劳动者因伤无法工作，但此前的工作表现和业绩已经达到了奖励性绩效的发放标准，且该奖励并非针对工伤期间的工作表现，那么劳动者有权要求发放。
从劳动合同和单位规章制度的角度：
- 劳动合同或单位规章制度中可能明确规定了奖励性绩效的发放条件和标准。如果合同或制度中未明确排除工伤期间的发放，或者规定了在特定情况下（如工伤）仍享有奖励性绩效，那么劳动者应依据这些规定主张自己的权益。
- 如果合同或制度中存在模糊或不明确的地方，劳动者可以与单位进行协商，或者依据相关法律法规和劳动争议调解仲裁的规定，通过合法途径维护自己的权益。
从公平和合理的角度：
- 工伤是劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，劳动者因此遭受了身体和经济上的损失。从公平和合理的角度出发，单位在工伤期间应尽可能保障劳动者的合法权益，包括工资和奖金等收入的发放。
- 如果单位无故停发工伤期间的奖励性绩效，可能会损害劳动者的合法权益，引发劳动争议。因此，单位在处理此类问题时，应谨慎考虑，确保决策的合法性和合理性。
建议：
- 劳动者在工伤期间，应首先了解自己的劳动合同和单位规章制度中关于奖励性绩效的发放规定。
- 如果认为单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以与单位进行协商，或者向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
- 在处理此类问题时，劳动者可以保留相关证据，如工资条、劳动合同、单位规章制度等，以便在需要时证明自己的权益。
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