关于工伤期间是否应该发放绩效的问题，这确实是一个需要细致考虑的情况，因为它涉及到员工的合法权益以及用人单位的管理规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、停工留薪期内的绩效发放

在停工留薪期内，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工的原工资福利待遇应保持不变，这包括基本工资、奖金、津贴以及绩效工资等所有工资收入的组成部分。这里的“原工资福利待遇不变”原则，是保障员工在工伤期间能够维持其正常的生活水平，不受工伤影响。

1. 如果绩效是工资的固定组成部分：

   • 比如，员工的工资结构是“基本工资+固定绩效奖金”，那么在停工留薪期内，这部分固定绩效奖金应当正常发放。

2. 如果绩效与实际工作成果紧密相关：

   • 理论上，如果绩效严格基于实际工作成果考核发放，而员工在停工留薪期内无法正常工作，那么这部分绩效可能不发。但这种情况需要用人单位有明确的绩效管理制度和考核标准来支撑，并且不能随意降低员工的工资待遇。
   • 实际上，为了避免争议，用人单位通常会选择在停工留薪期内继续发放绩效工资，或者与员工协商确定一个合理的发放方案。

二、停工留薪期外的绩效发放

停工留薪期外，员工的绩效发放将根据其是否能从事原工作以及新岗位的规定来确定。

1. 不能从事原工作：

   • 如果工伤职工评定伤残等级后，因工伤不能从事原工作需要调岗，那么新岗位的绩效评定标准和发放方式将按新岗位的规定执行。

2. 能从事原工作：

   • 如果工伤职工康复后能回到原岗位继续工作，那么绩效的发放将恢复正常的绩效考核制度，根据其实际工作表现来确定是否发放及发放多少绩效。

三、争议解决途径

如果劳动者与用人单位就工伤期间绩效发放问题产生争议，首先应通过友好协商解决。协商不成时，可以寻求劳动争议调解委员会的调解。如果仍无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

工伤期间绩效的发放需根据具体情况确定，但总体原则是在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇（包括绩效工资）应保持不变。用人单位应严格按照法律法规执行，确保员工在工伤期间能够享受到应有的工资福利待遇。同时，我也建议用人单位在制定绩效管理制度时，应充分考虑工伤等特殊情况，制定合理的绩效发放方案，以减少争议和纠纷的发生。如果员工对绩效发放有疑问或争议，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律途径来维护自己的合法权益。