结论：工伤期间工资绩效按出勤天数计算是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。
分析说明：
工伤期间工资支付原则：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常理解为职工在受伤前正常工作状态下的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴等，且不应因工伤而降低。
绩效工资的特殊性：
- 绩效工资通常与职工的工作表现、出勤情况、工作成果等挂钩。在工伤期间，职工因伤无法正常出勤或工作，其绩效表现自然会受到影响。然而，这并不意味着用人单位可以简单地以出勤天数来计算绩效工资。
- 如果绩效工资的发放与出勤天数有直接且明确的关联，且这种关联在劳动合同或规章制度中有明确规定，同时该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在工伤期间按出勤天数计算绩效工资可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要严格满足上述条件。
更常见的合法做法：
- 在大多数情况下，工伤期间的绩效工资应按照职工在受伤前的平均绩效水平或合同约定的标准来支付，而不是简单地按出勤天数计算。这是因为工伤是职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，其责任应由用人单位承担，而不应转嫁给职工。
- 如果用人单位在工伤期间降低职工的绩效工资，且没有合理的理由和依据，那么这种做法可能是违法的。职工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付应得的绩效工资。
建议与行动：
- 对于职工：如果发现用人单位在工伤期间按出勤天数计算绩效工资，且认为这种做法不合理或违法，可以首先与用人单位进行协商，要求其按照法律法规和合同约定支付应得的绩效工资。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 对于用人单位：应严格遵守法律法规和合同约定，在工伤期间按照职工的原工资福利待遇标准支付工资，包括绩效工资。如果确实需要调整绩效工资的发放方式或标准，应与职工进行充分协商，并确保调整后的方案合法、合理且得到职工的认可。
后续思考：
- 在处理工伤期间工资绩效问题时，应充分考虑职工的实际情况和用人单位的合法权益，寻求双方都能接受的解决方案。
- 用人单位应建立健全的工资支付制度和绩效考核机制，确保在工伤等特殊情况下能够依法、合理地支付职工的工资和绩效。