结论：停工留薪期工资应按照职工原工资福利待遇标准发放，这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前正常出勤情况下的所有货币性收入，既包括应发工资中的基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等，也涵盖了这些项目在实发工资中的体现（扣除个人承担的社保、公积金等费用前的金额）。简而言之，停工留薪期工资的发放标准更接近于应发工资的概念，但需明确的是，它实际上是基于职工受伤前的完整工资福利待遇来确定的，无论这些收入在工资条上如何体现。
详细解释与法律依据：
原工资福利待遇不变的原则：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了停工留薪期工资的发放标准应与职工受伤前的工资福利待遇保持一致。
工资福利待遇的构成：
- 工资福利待遇通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等所有正常出勤情况下应享受的工资及福利。这些项目在职工的工资条上可能分别列示，但共同构成了职工的整体收入。
- 在停工留薪期内，用人单位应按照职工受伤前的这些完整工资构成项目来发放工资，确保职工的经济利益不受损失。
应发工资与实发工资的区别：
- 应发工资是指职工在正常出勤情况下应获得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，未扣除个人承担的社保、公积金等费用。
- 实发工资则是应发工资扣除个人承担的社保、公积金等费用后的实际到手金额。
- 在停工留薪期内，由于职工未实际出勤工作，但根据法律规定，其工资福利待遇应保持不变，因此用人单位应按照职工受伤前的应发工资标准（即未扣除个人承担费用前的金额）来发放停工留薪期工资。然而，实际操作中，由于社保、公积金等费用的扣除是基于职工的实际工资水平，且这些费用在职工受伤期间可能仍需继续缴纳（具体根据当地政策而定），因此用人单位在发放停工留薪期工资时，可能会先按照应发工资标准计算，然后再扣除个人应承担的部分费用（如果有的话），最终发放给职工的金额可能略低于应发工资但高于或等于实发工资中的基本部分（取决于具体扣除项目和金额）。但重要的是，停工留薪期工资的发放标准应基于职工受伤前的完整工资福利待遇来确定，而非仅仅基于实发工资。
特殊情况的处理：
- 如果职工的工资构成较为复杂，或者存在加班工资、特殊津贴等项目，用人单位在发放停工留薪期工资时，应确保这些项目也得到妥善考虑和发放。
- 如果职工对停工留薪期工资的发放标准有疑问或争议，可以与用人单位进行协商解决；协商不成的，可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
建议与注意事项：
- 用人单位应严格按照法律法规的规定发放停工留薪期工资，确保工伤职工的合法权益得到保障。
- 工伤职工在停工留薪期内应积极配合治疗事宜，并及时向用人单位提供相关的证明材料（如工伤认定决定书、身份证明等），以确保停工留薪期工资能够顺利发放。
- 如果用人单位未按规定发放停工留薪期工资，工伤职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
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