在劳动能力鉴定结论出来之前，职工通常都处于停工留薪期，但具体还需根据工伤职工的实际伤情以及相关规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期的定义与期限

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

二、劳动能力鉴定与停工留薪期的关系

1. 通常情况：

   • 劳动能力鉴定通常在停工留薪期满后进行，以评估职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，从而确定其伤残等级。在鉴定结论作出前，职工处于治疗伤病阶段，符合条件的就能享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 特殊情况：

   • 如果工伤职工的伤情相对稳定，停工留薪期可以适当缩短。
   • 如果经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期也可以适当延长。

三、具体案例与操作建议

• 案例一：职工因工作受伤，伤情较为严重，需要长时间治疗。在此情况下，停工留薪期可能会接近或达到12个月。如果伤情在12个月内仍未稳定，可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后延长停工留薪期。
• 案例二：职工因工作受伤，但伤情相对较轻，治疗周期较短。在此情况下，停工留薪期可能会短于12个月。如果职工在停工留薪期内伤情稳定，可以提前进行劳动能力鉴定。

操作建议：

• 职工在受伤后应及时向单位报告，并按照单位的要求进行工伤医疗。
• 在停工留薪期内，职工应保留好相关的医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤待遇。
• 如果职工对停工留薪期的期限有疑问或需要延长，可以及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。

四、注意事项

• 停工留薪期并非无限期延长，其期限受到法律法规的严格限制。
• 职工在停工留薪期内应遵守单位的规章制度，不得擅自离岗或从事与治疗无关的活动。
• 如果职工在停工留薪期内伤情恶化或出现其他特殊情况，应及时向单位报告并寻求医疗帮助。

综上所述，劳动能力鉴定结论出来之前，职工通常都处于停工留薪期。但具体期限需根据工伤职工的实际伤情以及相关规定来确定。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。