关于“做了劳动能力鉴定停工留薪期是否就会结束”的问题，这是一个涉及工伤保险和劳动能力评估的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确停工留薪期的定义与期限：
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受治疗的时期。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。
接下来，我们探讨劳动能力鉴定与停工留薪期的关系：
劳动能力鉴定主要是为了确定工伤职工的伤残等级，以便后续进行工伤赔偿、安置等事宜。它是对职工工伤后劳动能力的一种评估，与停工留薪期的长短并没有直接的因果关系。换句话说，劳动能力鉴定的完成并不直接导致停工留薪期的结束。
那么，在什么情况下停工留薪期会结束呢？
停工留薪期自然届满：如果停工留薪期按照规定的期限（一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月）自然届满，那么停工留薪期就会结束。
劳动能力鉴定后伤情稳定且无需继续治疗：如果劳动能力鉴定结果显示职工的伤情已经稳定，且医疗机构认为无需继续治疗或休息，那么停工留薪期也可能会结束。但这种情况并不是绝对的，因为即使伤情稳定，职工也可能因为其他原因（如康复需要）而需要继续休息。
然而，也存在一些特殊情况使得停工留薪期可能继续：
旧伤复发：如果工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》的相关规定，其可享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。即，在治疗期间，职工可重新进入停工留薪期。
再次鉴定推翻原结论：如果职工对初次劳动能力鉴定结论不服并申请再次鉴定，且再次鉴定结论推翻了原结论（如初次鉴定认为伤情恢复，但再次鉴定认定仍需治疗休息），那么可能需要重新确定停工留薪期。
需要继续治疗或康复：即使劳动能力鉴定结果显示员工已恢复一定劳动能力，但若医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复且无法工作，停工留薪期可能会得到延长，但需经过相关部门批准。
最后，我建议您：
在处理此类问题时，应综合考虑自己的伤情、医疗机构的诊断证明以及当地的相关政策规定。如果您对停工留薪期的长短或劳动能力鉴定的结果有任何疑问或需要帮助，建议咨询当地的劳动监察部门或专业的律师团队，以获取最准确、最权威的信息和建议。