关于没有劳动能力鉴定等级是否可以做停工留薪期的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动能力鉴定与停工留薪期是工伤处理中的两个独立环节，它们各自有不同的确定方式和作用。劳动能力鉴定主要是对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，以确定相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。而停工留薪期则是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

即使没有进行劳动能力鉴定，或者劳动能力鉴定结论中未明确写明停工留薪期，工伤职工仍然有权要求单位支付停工留薪期工资。这是因为停工留薪期的确定主要基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的事实，通常根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定。一般以住院时间加上出院后医嘱建议休息的时间来综合判断。

具体来说，停工留薪期的确定和待遇如下：

1. 确定方式：

   • 停工留薪期的确定主要依据《工伤保险条例》及各地出台的停工留薪期管理办法。
   • 结合工伤医疗机构出具的诊断证明，参考当地发布的停工留薪期分类目录来综合判定。例如，对于骨折类伤害，会依据具体骨折情况和治疗方案给出合理建议。
   • 若用人单位与工伤职工就停工留薪期时长发生争议，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。

2. 工资待遇：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，这包括基本工资、奖金、津贴等所有正常出勤时应享受的待遇。
   • 原工资福利待遇一般应按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资来计算。如果工作不满12个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。

3. 时长限制：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

如果遇到劳动能力鉴定结论已出具但停工留薪期未确定的情况，您可以采取以下措施：

1. 与单位协商：

   • 首先应与用人单位进行协商，根据医院诊断证明和相关规定提出合理的停工留薪期时长，争取达成一致意见。

2. 申请确认：

   • 协商不成时，可向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。申请时需提交工伤认定决定书、病历资料等相关材料。委员会将在规定时间内作出确认结论。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果单位拒绝支付停工留薪工资或您对处理结果有异议，有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

总结来说，没有劳动能力鉴定等级并不影响您申请停工留薪期。只要您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，并且符合停工留薪期的确定条件，您就有权要求单位按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。如果单位拒绝支付或您对处理结果有异议，应依法维护自己的权益。