针对您提出的“劳动能力没有等级，停工留薪期怎么确定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期的基本概念
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变。这是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的合法权益，确保他们不因工伤治疗而失去收入来源。
二、停工留薪期的确定依据
医疗机构诊断意见：
- 停工留薪期通常根据签订服务协议的医疗机构出具的诊断证明和休息建议来确定。例如，如果职工因工伤导致手臂骨折，医疗机构建议休息3个月，则这3个月可认定为停工留薪期。
结合具体伤情和恢复情况：
- 对于伤情复杂或恢复情况难以预估的情况，劳动能力鉴定委员会会根据实际情况进行综合判断，并可能适当延长停工留薪期。但需要注意的是，即使劳动能力没有等级，也不影响停工留薪期的确定，因为两者是独立的环节。
参考当地停工留薪期分类目录：
- 各地通常会出台停工留薪期分类目录，根据工伤类型和伤情程度给出相应的停工留薪期建议。您可以参考当地的目录来了解可能的停工留薪期时长。
三、停工留薪期的最长期限
- 停工留薪期一般不超过12个月。
- 伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不得超过12个月，即总时长可达24个月。
四、确定停工留薪期的程序
与用人单位协商：
- 首先，您可以与用人单位进行协商，根据医院诊断证明和相关规定提出合理的停工留薪期时长，争取达成一致意见。
向劳动能力鉴定委员会申请确认：
- 如果协商不成，您可以向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。申请时需提交工伤认定决定书、病历资料等相关材料。委员会将在规定时间内作出确认结论。
五、停工留薪期的待遇
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则该费用由用人单位承担。
- 如果您住院治疗工伤，还可以享受伙食补助费；到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也从工伤保险基金支付。
- 如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
六、注意事项
- 具体操作需结合实际情况和当地规定进行。不同地区可能有不同的停工留薪期确定方式和标准。
- 建议在处理过程中咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导。他们可以根据您的具体情况和当地规定，为您提供更具体的建议和帮助。
综上所述，即使劳动能力没有等级，您依然享有停工留薪期的法定权益。您可以通过与用人单位协商或向相关部门申请确认等方式来确定停工留薪期，并在此期间享受相应的待遇保障。