关于您提出的“没评上级停工留薪期怎么确定”的问题，这实际上涉及到停工留薪期的鉴定流程及其依据。下面我将为您详细解析这一过程，帮助您理解如何确定停工留薪期。
首先，停工留薪期的鉴定是一个综合考量的过程，它主要依据以下几个方面：
医疗机构诊断证明：
- 这是确定停工留薪期的核心依据。医疗机构会出具详细的诊断证明，包括伤情描述、治疗方案以及预计的康复时间。这些信息对于确定停工留薪期的长短具有直接的指导意义。
地方政府相关规定：
- 不同地区可能会根据当地的实际情况，制定关于停工留薪期的具体标准或规定。这些规定为鉴定提供了法律框架，确保了鉴定过程的合法性和规范性。
劳动能力鉴定委员会鉴定意见：
- 在存在争议或伤情较为复杂的情况下，劳动能力鉴定委员会会介入，提供客观、准确的停工留薪期认定。他们的意见在鉴定过程中具有权威性。
接下来，我们来看看停工留薪期的鉴定流程：
准备申请材料：
- 您需要准备工伤认定决定书、医疗资料（如初诊病历、检查报告、诊断证明书、出院小结等）以及其他相关材料（如劳动合同、工资支付记录等）。
提交申请：
- 您可以作为职工本人，或者由您的近亲属、用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请可以通过线上劳动能力鉴定系统或书面申请材料进行。
审核受理：
- 劳动能力鉴定委员会会对提交的材料进行审核。如果材料齐全，他们会受理您的申请；如果材料不完整，他们会要求您补正。
组织鉴定：
- 鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取专家，组成专家组进行鉴定。专家组会根据您的伤情、病历及相关标准来评定停工留薪期。在必要时，他们可能会要求您到指定医疗机构进行额外检查。
作出结论：
- 基于专家组的意见，劳动能力鉴定委员会会在规定期限内（一般60日内，必要时可延长30日）作出停工留薪期确认结论。这个结论会以书面形式送达给您和您的单位。
异议处理：
- 如果您对鉴定结论不服，可以在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
最后，需要提醒您的是：
- 停工留薪期的期限一般不超过12个月，特殊情况下经确认可以适当延长，但总时长不得超过24个月。
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期届满后，您需要按要求进行劳动能力鉴定，以确保工伤保险待遇的持续享受。
希望以上解析能够帮助您理解如何确定停工留薪期。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。