工伤评不上级时，停工留薪期的时长并非固定不变，而是需结合受伤职工的具体伤情、恢复需要以及医疗机构和相关法规的综合判断来确定，但一般不超过12个月，特殊情况下可延长至最长24个月。以下是对此问题的详细解析：

1. 停工留薪期的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受医疗的，其原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，由所在单位按月支付。这一期间通常不超过12个月，旨在保障受伤职工在治疗和康复期间的经济权益。

2. 停工留薪期时长的确定依据：

   • 医疗机构诊断证明：停工留薪期的初步确定主要依赖于签订服务协议的医疗机构出具的诊断证明。医生会根据受伤职工的伤情，评估其愈合及恢复正常活动所需的时间，并据此给出合理的休养建议时长。
   • 地方停工留薪期分类目录：各地通常会制定《工伤职工停工留薪期分类目录》，该目录详细列出了不同伤害部位和程度对应的停工留薪期范围。例如，对于手指切割伤等轻微伤害，可能规定停工留薪期为1-2个月；而对于轻度脑震荡等较为严重的伤害，则可能规定为1-3个月。这些规定为停工留薪期的确定提供了明确的参考依据。

3. 停工留薪期的延长与终止：

   • 在某些特殊情况下，如伤情严重或恢复进展缓慢，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。这意味着，即使停工留薪期被延长，其总时长也不得超过24个月（即原始12个月+延长12个月）。
   • 当工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。同时，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其将继续享受工伤医疗待遇，以确保其得到必要的医疗救治。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，受伤职工应首先及时就医，并保存好医疗机构出具的诊断证明和休假建议。这些文件将作为确定停工留薪期时长的重要依据。
   • 如果受伤职工认为停工留薪期时长不合理或存在争议，可以向当地的劳动保障部门或我本人，马长孝律师进行咨询。我们可以根据受伤职工的具体情况，提供更为准确和个性化的法律意见和指导。

总结与建议：工伤评不上级时的停工留薪期是一个综合考量多方面因素的复杂问题。通过明确一般原则、确定依据以及延长与终止条件，我们可以为受伤职工提供更加清晰和全面的法律指导。如果受伤职工或其家属在面临此类问题时存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。