针对您提出的“工伤后停工留薪期满不想上班怎么算”的问题，这确实是一个涉及职工权益和单位管理的重要问题。下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工伤停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在这个期限内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。但停工留薪期满后，职工的情况就可能因伤情恢复程度、劳动能力等因素而有所不同，因此处理方式也会有所差异。
一、沟通与调查核实
在停工留薪期满后，如果职工仍然不上班，用人单位应首先主动与职工取得联系，了解其未上班的具体原因。如果职工声称因工伤未愈不能上班，用人单位应要求其提供医疗机构出具的诊断证明、休假建议等相关材料，以核实其说法的真实性和合理性。
二、根据不同情况分类处理
如果职工提供的证明材料表明其工伤尚未治愈，确实需要继续治疗，那么用人单位应协助职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。在延长停工留薪期获批后，用人单位需继续按照原工资福利待遇支付职工工资。
如果经核实职工无合理理由拒绝返岗，用人单位应向职工发出书面返岗通知，明确告知其停工留薪期已结束，要求其在指定日期内返回工作岗位，并说明逾期不返岗的后果。如果职工未按要求返岗，用人单位可依据本单位依法制定的规章制度进行处理，如旷工达到一定天数可解除劳动合同。但在此过程中，用人单位应确保规章制度的合法性和合理性，并留存相关证据以备日后发生劳动争议时使用。
如果职工工伤已治愈，但存在劳动能力障碍，用人单位应及时为职工申请劳动能力鉴定，确定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。根据鉴定结果，为职工安排适合其身体状况的工作岗位。如果职工能够从事原工作，则安排回原岗位；如果不能，则根据其身体情况和工作技能调整到其他合适岗位。如果职工劳动能力障碍严重，无法胜任任何工作岗位，在与职工协商一致的情况下，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
三、工资待遇计算
关于工资待遇的计算，也需根据职工的具体情况来确定：
四、法律途径与职工权益
在处理过程中，如果双方存在争议或无法达成一致，用人单位可寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构，确保处理方式的合法性和公正性。同时，用人单位应始终关注职工的权益保护，确保其合法权益不受侵害，并积极与职工沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
综上所述，处理工伤停工留薪期满后职工仍然不上班的问题需要用人单位充分了解职工的具体情况，并根据相关法律法规和公司规章制度采取相应的处理措施。既要维护单位的正常运营秩序，也要确保职工的合法权益得到妥善保护。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。