工伤后公司安排的工作干不了，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。针对这一情况，你可以从以下几个方面来处理：

结论前置

1. 与单位沟通协商：首先尝试与单位坦诚交流，说明工伤情况和身体恢复状况，探讨合理的工作调整方案。
2. 进行劳动能力鉴定：若沟通无果，可申请劳动能力鉴定，明确伤残等级和对劳动能力的影响，为后续处理提供依据。
3. 协商解除合同或申请劳动仲裁：根据劳动能力鉴定结果，若无法胜任工作且单位无法安排新岗位，可与单位协商解除合同并领取相应补助金；若单位违法解约或协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

详细分析

1. 与单位沟通协商

   • 坦诚交流身体状况：主动向单位说明工伤的详细情况，包括受伤部位、治疗过程、当前身体恢复状况以及在工作中遇到的具体困难。例如，如果因手部受伤影响精细操作，应明确告知单位这一限制。
   • 提供医疗证明：向单位提供相关的医疗证明和康复建议，如医院出具的疾病诊断书、康复计划等，以证明你的身体状况确实无法胜任当前工作。
   • 探讨调整方案：与单位共同探讨合理的工作调整方案，如调整工作岗位、减少工作强度、提供必要的辅助设备等。

2. 进行劳动能力鉴定

   • 申请鉴定：向当地劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，明确伤残等级和对劳动能力的影响。
   • 依据鉴定结果：根据鉴定结果，如果确实无法胜任原工作，将作为与单位协商或申请劳动仲裁的重要依据。

3. 协商解除合同或申请劳动仲裁

   • 协商解除合同：若单位无法安排合适的新岗位，或你对新岗位有异议，可与单位协商解除劳动合同。此时，单位应支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
   • 申请劳动仲裁：若单位违法解除劳动合同，或协商不成，你可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

行动建议

• 及时沟通：与单位保持积极沟通，明确表达你的身体状况和工作困难。
• 保留证据：妥善保存医疗证明、康复计划、工伤认定决定书等相关证据。
• 了解法律：熟悉相关法律法规，确保自己的权益得到妥善保护。

如果你在这一过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。