若工伤认定后原岗位工作部分做不了，首先应进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结论来处理。具体来说：

1. 进行劳动能力鉴定：

   • 劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和劳动能力障碍程度的重要环节。通过鉴定，可以明确工伤职工的身体状况和劳动能力，为后续的处理提供依据。

2. 根据鉴定结论处理：

   • 若构成伤残：
     • 单位应安排适当工作。如果难以安排，由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残等级确定，例如五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。同时，用人单位还需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
     • 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 若不构成伤残，但确实无法胜任原岗位：
     • 单位应进行调岗。调岗需合理，要考虑劳动者的身体状况及工作能力，确保新岗位符合工伤职工的身体状况和劳动能力。
     • 如果调整岗位后，员工仍无法从事工作，可依据《工伤保险条例》申请停工留薪期。在这期间，员工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。停工留薪期结束后，若员工还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

3. 单位违法解除合同的处理：

   • 如果单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，也可主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
   • 劳动者也可与单位协商解除劳动合同，并要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

建议行动步骤：

• 首先，及时向用人单位报告自身身体状况，明确说明因伤无法继续从事当前工作，并申请进行劳动能力鉴定。
• 其次，根据鉴定结论，与用人单位协商调岗或赔偿事宜。如果用人单位未依法履行相关义务，可以向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
• 最后，在处理过程中，保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗诊断证明等，以便在需要时提供证明。

注意事项：

• 在整个过程中，要保持与用人单位的沟通，尽量通过协商解决问题。
• 如果协商不成，要及时寻求法律援助或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 要注意时效问题，如申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

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