如果不离职但短期内无法工作，您依然可以享受工伤待遇，包括停工留薪期待遇和医疗待遇。以下是对这一问题的详细分析：
停工留薪期待遇
定义与期限：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
待遇内容：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您短期内无法工作，您的工资和福利待遇也不会受到影响。
- 停工留薪期内的护理费也由用人单位负责。如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，用人单位应派人护理或支付护理费。
申请流程：
- 停工留薪期一般由治疗工伤的医疗机构出具书面证明，用人单位根据该证明向劳动能力鉴定委员会提出申请，劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情确定停工留薪期。
医疗待遇
医疗费用报销：
- 工伤职工在停工留薪期内，因工伤治疗所需的医疗费用（包括挂号费、医疗费、药费、住院费用、手术费等）由工伤保险基金支付。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
康复与辅助器具：
- 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
- 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
后续行动建议
及时沟通：
- 与用人单位保持沟通，确保用人单位了解您的伤情和停工留薪期的需求，以便用人单位能够及时为您申请停工留薪期和报销医疗费用。
保留证据：
- 保留好所有与工伤相关的医疗记录和费用单据，以便在需要时提供证明。
关注伤情变化：
- 如果伤情发生变化或需要延长停工留薪期，及时与医疗机构和劳动能力鉴定委员会沟通，确保您的权益得到保障。
总结来说，如果不离职但短期内无法工作，您依然可以享受工伤待遇，包括停工留薪期待遇和医疗待遇。请确保与用人单位保持沟通，并保留好所有相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。