路边接私活的工人干活受伤，责任归属需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：
工人与雇主之间存在雇佣关系：
- 如果工人是受雇于某个雇主，在从事雇主指定的工作时受伤，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的相关规定，雇主通常需要承担赔偿责任。这是因为雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止事故发生。如果雇主未能履行这些义务，导致雇员受伤，雇主就需要承担相应的法律责任。
工人与雇主之间存在承揽关系：
- 如果工人是以承揽人的身份承接工作，即工人独立完成工作并交付成果，那么在这种情况下，工人受伤的责任可能就不完全由雇主承担。根据《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同的规定，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即雇主）一般不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。这意味着，如果雇主在选任承揽人时存在过失，或者对工作指示不当，导致工人受伤，雇主可能需要承担一定的赔偿责任。
工人自身存在过错：
- 如果工人在工作过程中存在过错，如未按照安全规范操作、未佩戴安全防护装备等，导致自己受伤，那么工人自身也需要承担一定的责任。在这种情况下，根据过错程度，工人和雇主可能都需要承担一部分责任。
第三方造成工人受伤：
- 如果工人的受伤是由第三方造成的，如其他车辆撞击、他人故意伤害等，那么工人可以向第三方主张赔偿。在这种情况下，雇主的责任可能相对较小，除非雇主在事故发生过程中存在过错。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 收集证据：首先，您需要收集与受伤事件相关的所有证据，包括现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于您确定责任归属和主张赔偿。
- 确定关系：明确您与雇主之间是雇佣关系还是承揽关系。这将直接影响责任归属和赔偿方式。
- 协商或诉讼：根据证据和关系确定后，您可以与雇主进行协商，寻求合理的赔偿。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理往往比较复杂，需要综合考虑多种因素。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。