结论：临时劳务干活被工友误伤，您可以根据具体情况向工友本人、雇主或相关保险公司索赔。以下是对各种情况的详细分析：

1. 向工友本人索赔：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着，如果工友在干活过程中因疏忽或故意导致您受伤，他应当承担相应的赔偿责任。
   • 建议：首先，尝试与工友进行友好协商，看是否能够就赔偿事宜达成一致。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起民事诉讼，要求工友赔偿您的医疗费、误工费、护理费等损失。

2. 向雇主索赔：

   • 法律背景：如果您与雇主之间存在雇佣关系，且您在从事雇佣活动中遭受人身损害，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇主应当承担赔偿责任。但需要注意的是，如果损害是由第三人（如工友）造成的，赔偿权利人（即您）可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
   • 特殊情况：如果您与雇主之间是承揽关系而非雇佣关系，那么雇主通常不承担赔偿责任，除非雇主在定作、指示或者选任方面存在过失。
   • 建议：首先确认您与雇主之间的关系性质。如果是雇佣关系，且您是在从事雇佣活动中受伤，您可以向雇主提出索赔要求。如果雇主拒绝赔偿或双方无法就赔偿事宜达成一致，您可以考虑通过法律途径解决。

3. 向保险公司索赔：

   • 法律背景：如果雇主为雇员购买了工伤保险或意外伤害保险，那么在您受伤的情况下，您可以根据保险合同的约定向保险公司索赔。
   • 建议：首先确认雇主是否为您购买了相关保险。如果购买了，您可以向保险公司提出索赔申请，并按照保险公司的要求提供相关证明材料。保险公司将根据保险合同的约定进行理赔。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您及时收集并保存相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，您可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您选择通过法律途径解决纠纷，可能需要花费一定的时间和精力来准备诉讼材料、参加庭审等。但如果您能够提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害，那么您有可能获得相应的赔偿。
• 如果您选择与对方协商解决纠纷，那么结果将取决于双方的协商能力和意愿。如果协商成功，您可以更快地获得赔偿；如果协商无果，您仍然可以选择通过法律途径解决。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。