劳务派遣临时工出事后，劳务公司是否需要赔偿及承担责任，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律关系角度
劳动关系：
- 如果劳务派遣公司与临时工之间建立了事实上的劳动关系（即使未签订书面劳动合同），且临时工在工作过程中发生伤亡事故，那么应被认定为工伤。
- 在此情况下，劳务派遣公司需按照工伤保险的相关规定进行赔偿。若未为临时工办理工伤保险，则需自行承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。
劳务关系：
- 如果双方形成的是劳务关系，那么责任的承担将依据双方的过错程度来分担。
- 具体来说，若临时工因工作原因受到损害，且双方对此均有过错，应根据各自的过错大小来承担相应的责任。例如，如果劳务派遣公司未提供必要的劳动安全条件，导致临时工受伤，那么劳务派遣公司需承担相应的赔偿责任。
二、民事赔偿责任角度
一般情况下的雇主责任：
- 无论双方是劳动关系还是劳务关系，只要临时工在从事雇佣活动中遭受人身损害，劳务派遣公司（作为雇主）通常都应承担赔偿责任。
- 这包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用的赔偿。如果临时工因伤致残或死亡，还需赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
存在第三人侵权时的责任：
- 若临时工在雇佣活动中因第三人的行为导致意外受伤，其有权请求第三人承担赔偿责任。
- 同时，在劳务关系中，临时工也有权请求劳务派遣公司给予补偿；在劳动关系中，则按工伤保险规定赔偿。劳务派遣公司在进行补偿后，有权在第三人的赔偿责任范围内向第三人追偿。
临时工自身存在过错时的责任：
- 如果临时工对意外的发生存在故意或重大过失，那么可以减轻劳务派遣公司的赔偿责任。
- 这一原则适用于劳动关系和劳务关系。例如，如果临时工违反操作规程导致受伤，那么其自身也需承担一定的责任。
三、行政责任角度
- 劳务派遣公司作为用工方，有义务提供必要的劳动安全条件，并遵守劳动法律法规中关于劳动安全保障的规定。
- 若劳务派遣公司未能履行这些义务，如未提供符合标准的劳动防护用品，导致临时工在工作中受到伤害，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令整改、罚款等。
四、刑事责任角度
- 在特定严重情形下，如果劳务派遣公司的行为严重违反安全管理规定，对临时工的意外伤亡存在重大过错，可能构成重大责任事故罪等刑事责任。
- 例如，劳务派遣公司明知作业场所存在重大安全隐患，却强令临时工冒险作业，导致发生重大伤亡事故，将面临有期徒刑等刑事处罚。
建议与提醒：
- 劳务派遣公司应严格遵守劳动法律法规，为临时工提供必要的劳动安全条件，并办理工伤保险。
- 临时工在工作过程中也应遵守操作规程，注意自身安全。
- 如果发生意外事故，应及时报警并保留相关证据，以便后续维权。
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