临时工跟劳务公司签了合同，在用工单位发生事故，用工单位是否要承担赔偿责任，需分情况讨论：
一、用工单位存在过错的情况
责任主体：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用工单位对在其场所工作的劳动者负有安全保障义务。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品以及进行安全教育等。
- 如果临时工在从事用工单位指派的工作任务中发生事故，且该事故是由于用工单位的安全管理不到位、设备设施存在隐患或未提供必要的劳动保护措施等原因造成的，那么用工单位应当承担相应的赔偿责任。
法律依据与赔偿标准：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规为处理此类事故提供了明确的法律依据。用工单位应当为在其场所工作的劳动者（包括临时工）缴纳工伤保险费，劳动者在发生工伤事故后有权享受工伤保险待遇。
- 赔偿标准：赔偿标准通常根据劳动者的伤残等级、医疗费用、误工时间等因素综合确定。具体赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
处理流程：
- 事故发生后，用工单位应立即将临时工送往医疗机构进行救治，并同时向相关部门报告事故情况。
- 用工单位和相关部门应尽快展开事故调查，收集证据，查明事故原因和责任归属。
- 在明确责任后，用工单位应与临时工或其家属就赔偿事宜进行协商，争取达成和解协议。
- 如果协商不成，临时工或其家属可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
二、用工单位不存在过错的情况
责任主体：
- 如果事故是由于临时工本人的故意行为、严重违反操作规程或自身健康原因导致的，那么临时工可能需要自行承担相应的责任。例如，临时工在明知危险的情况下擅自操作危险设备，或者因个人疏忽大意导致事故发生，这些情况下临时工可能需要承担一定的责任。
- 另外，如果事故的发生与第三方有关，如其他单位或个人的行为导致临时工受伤，那么第三方可能需要承担赔偿责任。例如，在建筑工地上，由于其他施工单位的违规操作导致临时工受伤，那么该施工单位可能需要承担赔偿责任。
处理建议：
- 在这种情况下，临时工或其家属应首先收集证据，证明事故的发生与用工单位无关，或者是由第三方造成的。
- 然后，临时工或其家属可以与责任方进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。
- 如果协商不成，临时工或其家属同样可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 临时工跟劳务公司签了合同，在用工单位发生事故时，用工单位是否要承担赔偿责任，取决于事故的具体原因和责任归属。
- 如果事故是由于用工单位的安全管理不到位等原因造成的，那么用工单位应当承担相应的赔偿责任。
- 如果事故是由于临时工本人的故意行为或第三方的原因造成的，那么责任应由相应的责任方承担。
- 在处理此类事故时，建议临时工或其家属及时收集证据，明确责任归属，并通过协商或法律途径维护自己的合法权益。
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