工人上班突发疾病，老板是否需要负责，这主要取决于疾病的性质、发生时间、地点以及是否与工作有关，具体分为以下几种情况：

1. 属于工伤的情况：

   • 职业病：如果工人突发的疾病被认定为职业病，根据《工伤保险条例》的相关规定，老板需要承担工伤责任。职业病通常是由于工作环境或工作性质导致的，工人有权要求老板提供工伤医疗待遇及其他相关赔偿。
   • 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条，工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。老板需要按照工伤保险规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。如果老板未缴纳工伤保险，这些费用将由老板自行承担。

2. 不属于工伤的情况：

   • 一般疾病发作：如果工人突发的疾病既非职业病，也未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么老板一般不承担工伤责任。但是，老板仍然需要提供必要的医疗救助，如及时送医、通知家属等，并给予合理的病假安排。在医疗期内，老板需要支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 工作环境与工作任务的关系：如果工人的疾病与工作环境或工作任务有直接关系（如长期在恶劣环境中工作导致的疾病），即使不被认定为职业病，老板也可能需要根据过错程度承担一定的民事赔偿责任。例如，如果老板未提供必要的安全防护措施或未改善工作环境，导致工人发病，老板可能需要承担相应的责任。

3. 其他考虑因素：

   • 人道关怀与协助：无论是否属于工伤，老板都应给予患病工人一定的人道关怀和协助，体现企业的社会责任和人文关怀。这包括提供必要的医疗救助、协助工人办理相关手续等。
   • 劳动合同与解除：在工人患病治疗期间，老板不能随意解除劳动合同，需要遵守相关法律法规。如果老板违反规定解除劳动合同，工人有权要求老板支付经济补偿金。

举例说明：

• 假设一名工人在工地工作时突发心脏病，经抢救无效死亡，且该疾病与工作环境无直接关系。根据《工伤保险条例》第十五条，这种情况视同工伤，老板需要承担相应的工伤责任。
• 假设一名工人在办公室工作时突发感冒，需要请假治疗。由于感冒不属于工伤范畴，老板无需承担工伤责任，但需要给予合理的病假安排，并支付病假工资。

建议与行动：

• 如果工人上班突发疾病，首先应及时就医并保留好相关医疗证明。
• 工人或其家属可以与老板沟通，明确表达诉求，并指出法律规定中老板应承担的责任。
• 如果沟通无果，工人或其家属可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，工人上班突发疾病时，老板是否需要负责取决于多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。