员工在工地突发疾病，老板是否有责任需根据具体情况判断，主要取决于疾病的性质、发生时间、地点以及是否与工作有关。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定情形下的老板责任
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，这种情况视同工伤。老板需按工伤保险规定支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等费用。若老板未依法缴纳工伤保险费，则需承担全部工伤保险待遇的支付责任。
疾病与工作环境或工作内容有直接关系：
- 若工人突发疾病与工作环境或工作内容有直接关系（如高温作业中暑、接触有毒物质导致中毒等），即使未导致死亡，也可能被认定为工伤。老板需承担相应的工伤保险责任，包括医疗费用、停工留薪期工资等。
职业病情况：
- 工人被诊断为职业病时，根据《工伤保险条例》第十四条，应认定为工伤。老板需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，或确保工伤保险基金支付相关费用（如已参保）。
二、非工伤认定情形下的老板责任
普通疾病发作：
- 若工人患有一般性疾病（如感冒、胃炎等）在工作期间发作，且不属于工伤范畴，老板通常无直接法定赔偿责任。但若老板未提供必要的劳动保护条件（如未提供防暑降温措施导致中暑风险增加），导致疾病加重，可能需承担过错责任。
突发疾病未达工伤认定标准：
- 若工人突发疾病但未在规定时间内死亡或不符合其他工伤认定条件，老板通常无法律上必须赔偿的责任。但从公平原则和人道主义角度出发，老板可以提供必要的协助，如及时送医等。
老板存在过错：
- 如果能够证明老板存在一定过错行为导致工人突发疾病，如安排长时间高强度工作、劳动保护条件恶劣等，老板需根据其过错程度承担相应赔偿责任。
三、未依法缴纳工伤保险的额外责任
- 若工地老板未按规定参加工伤保险，一旦发生工伤事故或职业病，老板将需按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付全部费用，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费等。
四、维权途径与建议
- 收集证据：工人或其家属应收集相关证据（如劳动合同、工作证、病历、医疗费用清单等），以证明劳动关系、疾病发生时间地点及与工作的关联性。
- 申请工伤认定：及时向劳动部门申请工伤认定，以明确责任主体和赔偿范围。
- 协商、仲裁或诉讼：通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结与建议：员工在工地突发疾病时，老板的责任取决于多种因素。建议工人或其家属在遇到此类问题时，首先明确疾病性质、发生时间地点及与工作的关联性，然后收集相关证据并申请工伤认定。如有疑问或发生争议，可直接向我咨询以获取准确的法律意见和解决方案。