工人在工地上突发疾病的赔偿问题，确实需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细解析，希望能为您提供清晰的指导。

一、认定为工伤（含职业病）的情况及赔偿

工伤认定条件：

1. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡；
2. 在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡；
3. 被确诊为职业病，且该职业病属于国家规定的职业病目录范围，且长期接触职业危害因素引起。

赔偿项目：

若疾病被认定为工伤或职业病，工人或其家属有权获得以下赔偿：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（数据每年调整）；
3. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发放给符合条件的亲属；
4. 医疗费用：包括因治疗工伤或职业病所产生的合理医疗费用；
5. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

程序要求：

1. 及时进行职业病诊断或工伤认定，提供必要的医疗诊断证明、劳动合同等证据；
2. 单位应在规定时间内（如30日内）向社保行政部门申请工伤认定，单位未申请时，职工或其近亲属可在1年内直接申请；
3. 根据工伤认定结果，申请相应的工伤保险待遇。

二、非工伤情形的处理

若工人所患疾病不符合工伤认定条件，则按照一般疾病处理：

用人单位责任：

1. 通常无需承担基于工伤的赔偿责任，但应支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）；
2. 若未依法缴纳医疗保险，导致工人无法享受医保待遇，用人单位需在医保可报销范围内承担赔偿责任。

医疗费用及其他费用：

1. 工人可通过参加的医疗保险报销部分医疗费用；
2. 若购买了商业保险，也可按保险合同申请理赔；
3. 在医疗期内，用人单位应按规定支付工资。

三、综合建议与操作指南

1. 及时救治：无论何种情况，首先应及时将工人送往医疗机构进行救治，确保生命安全；
2. 确定疾病性质：根据疾病发生的时间、地点及与工作的相关性，判断是否为工伤或职业病；
3. 收集证据：保留医疗诊断证明、职业病诊断证明书、劳动合同、工作证、考勤记录等关键证据，以备申请赔偿时使用；
4. 申请赔偿：
   • 如为工伤或职业病，及时向工伤保险机构申请赔偿，并准备好相关证明材料；
   • 如为非工伤，则通过医疗保险、商业保险等途径寻求赔偿，并可要求用人单位承担相应的人道主义救助责任；
5. 法律咨询：在处理过程中，如遇复杂情况或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律建议和帮助。

总之，工人在工地上突发疾病的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿项目、用人单位责任以及医疗费用等。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规和政策规定，以确保工人的合法权益得到有效保障。