关于在工地上突发疾病应该怎样赔偿的问题，这确实是一个涉及法律、规定以及实际情况的复杂议题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。

首先，我们需要明确的是，工人在工作期间突发疾病的赔偿情况，主要取决于是否符合工伤认定的标准。

一、符合工伤认定标准的赔偿

若工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况会被视为工伤。此时，用人单位需要按照《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。赔偿项目通常包括：

1. 丧葬补助金：用于丧葬事宜的支出，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，以保障他们的基本生活。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、不符合工伤认定标准的赔偿

若工人突发疾病，但未达到上述工伤认定的情形，用人单位的责任则有所不同。一般来说，用人单位需要承担工人的医疗费用等相关费用，并根据劳动合同的约定或者公司内部的规定，给予适当的慰问和补助。此外，如果工人参加了医疗保险，还可以通过医保报销部分医疗费用。但需要注意的是，如果用人单位未依法为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受医保待遇，那么用人单位应承担职工因此受到的损失，即承担原本医保可以报销的费用。

三、责任认定与证据保留

在工地突发疾病的情况下，责任认定是一个关键环节。首先，需要区分疾病突发的原因。若因工作环境中的职业病危害因素导致职工突发疾病，并经诊断、鉴定为职业病的，应认定为工伤，用人单位需承担工伤保险责任。若突发疾病是自身原有疾病，且与工作无直接因果关系，一般不属于工伤。但在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，仍视同工伤。

在认定过程中，需要进行工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。劳动保障行政部门会根据调查核实情况作出认定决定。若对认定结果不服，用人单位和职工可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、维权途径与建议

无论是哪种情况，都要特别注意保留相关证据，如就医记录、诊断证明等，以备后续可能的维权之需。若双方对赔偿事宜存在争议，可通过协商沟通、申请调解或者申请劳动仲裁等方式来妥善解决。如果用人单位拒绝按照规定赔偿，劳动者还可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，工地上突发疾病的赔偿情况需根据具体情形来判断。希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的帮助。