员工在出租房突发疾病是否可获赔偿需分情况讨论，主要取决于疾病与工作的关联性及是否符合工伤认定条件。以下是具体分析：

1. 若疾病与工作无直接关联，且不符合工伤认定条件
   根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。但若员工在出租房（非工作时间、非工作岗位）突发疾病，且未死亡或未在48小时内死亡，则一般不认定为工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。此时，员工可通过医保报销医疗费用，或依据《民法典》中关于侵权责任的规定，若出租房存在安全隐患（如房屋质量问题导致疾病），可向房东主张赔偿。

2. 若疾病与工作存在直接关联（如职业病）
   根据《工伤保险条例》第十四条，员工患职业病的，应认定为工伤。若员工在出租房突发疾病，但能证明该疾病系长期接触工作环境中有害物质导致（如化工行业员工患肺癌），则可申请工伤认定。认定后，用人单位需承担医疗费、伤残补助金等赔偿责任。需注意，职业病诊断需由省级卫生行政部门批准的机构出具，且需证明疾病与工作环境的因果关系。

3. 若用人单位存在过错（如未提供必要劳动保护）
   即使疾病不构成工伤，若用人单位未履行法定劳动保护义务（如未提供防护设备、未组织职业健康检查），导致员工健康受损，根据《劳动合同法》第八十八条，员工可要求用人单位承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，需以过错与损害结果的因果关系为前提。

建议行动步骤：

1. 立即送医并保留医疗记录，明确疾病诊断及病因；
   
2. 收集工作记录、环境检测报告等证据，判断疾病与工作的关联性；
   
3. 若符合工伤条件，用人单位应在30日内申请工伤认定，逾期员工可自行申请；
   
4. 若不构成工伤，可依据《民法典》或《劳动合同法》主张赔偿，必要时通过法律途径解决。
   

如有进一步细节（如疾病类型、工作环境等），可向我补充说明，我会结合具体情形提供更精准的建议。