核心前提：工人在宿舍二十多天未上班期间突发疾病死亡，涉及赔偿问题。

核心要点：赔偿问题需结合劳动关系、疾病性质、死亡原因及法律规定综合判断。

1. 劳动关系认定：

   • 首先需确认工人与用人单位之间是否存在合法有效的劳动关系。若存在，则用人单位可能需承担一定责任；若不存在（如已离职或未建立劳动关系），则用人单位责任可能减轻或免除。

2. 疾病性质与死亡原因：

   • 若疾病属于职业病，且与工作环境、工作性质直接相关，根据《职业病防治法》及相关规定，用人单位应承担相应赔偿责任。
   • 若疾病非职业病，但死亡发生在工作时间、工作岗位上（尽管工人未实际工作），或与工作有直接关联（如因工作过度劳累导致），则可能构成工伤，用人单位需按工伤标准赔偿。
   • 若疾病与工作无直接关联，且死亡发生在非工作时间、非工作岗位上，则一般不视为工伤，用人单位责任有限。

3. 赔偿项目与标准：

   • 若构成工伤，赔偿项目包括但不限于：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，具体标准依据《工伤保险条例》执行。
   • 若不构成工伤，但用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时救治等），则可能需承担民事赔偿责任，赔偿项目及标准依据《民法典》等相关法律规定。

4. 特殊情况考虑：

   • 若工人死亡前已与用人单位解除劳动关系，但死亡原因与之前的工作有关（如长期工作导致的慢性病），则需根据具体情况判断用人单位是否应承担一定责任。
   • 若工人死亡属于意外事件，且与工作无直接关联，则用人单位一般无需承担赔偿责任。

建议：

• 立即收集并保存相关证据，包括劳动关系证明、疾病诊断证明、死亡证明等。
• 尽快与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 如有需要，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到最大保障。

温馨提示：法律问题复杂多变，具体赔偿情况需结合案件事实及法律规定综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。