工人在工地宿舍突发疾病死亡的赔偿责任归属，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 认定为工伤的情形及赔偿责任

   • 条件：若工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，且疾病与工作存在紧密联系（如长期加班、工作强度过大等诱发），则可能被认定为工伤。
   • 赔偿责任主体：用人单位。
   • 赔偿内容：包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按一定比例发给无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元；若一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入40000元计算，则为800000元。

2. 不认定为工伤的情形及赔偿责任

   • 条件：若工人突发疾病死亡是因其自身健康原因，与工作无直接或间接因果关系，则通常不被认定为工伤。
   • 赔偿责任：一般情况下，用人单位不承担工伤赔偿责任。但出于人道主义考虑，用人单位可能会给予一定补偿，具体金额由当地习俗、企业效益等因素确定，并非法律强制要求。

3. 单位存在过错的情形及赔偿责任

   • 条件：若工地宿舍存在安全隐患或管理过错，且与工人死亡存在一定因果关系（如宿舍通风不良导致疾病加重），则用人单位或宿舍管理方可能需承担赔偿责任。
   • 赔偿责任主体：用人单位或宿舍管理方。
   • 赔偿内容：根据过错程度及对死亡结果的原因力大小来确定赔偿比例和金额。例如，若用人单位因宿舍管理不善导致工人死亡，且过错程度较大，则可能需承担较高比例的赔偿责任。

4. 第三方责任导致的情形及赔偿责任

   • 条件：若工人死亡是由于第三方原因（如电气设备质量问题引发触电事故）导致，则第三方需承担赔偿责任。
   • 赔偿责任主体：第三方。
   • 赔偿内容：包括丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。若用人单位在管理上存在过错，也可能承担相应的补充赔偿责任。例如，若第三方因产品质量问题导致工人死亡，则第三方需承担全部赔偿责任；若用人单位因未对电气设备进行定期检查而存在过错，则可能需承担部分补充赔偿责任。

其他考虑因素：

• 在处理此类案件时，还需考虑工人是否享有特殊的劳动保护，以及是否有其他法律法规或合同条款对赔偿责任进行了特别规定。
• 若涉及多个责任主体，需根据各自过错程度及对死亡结果的原因力大小来确定赔偿比例和金额。

建议：

• 对于此类复杂案件，建议家属及时收集相关证据（如医疗记录、工作记录、宿舍环境照片等），以便在后续处理中维护自身权益。
• 若对赔偿责任归属存在争议，可寻求法律援助或直接向我咨询，以便更准确地了解自身权益和维权途径。