结论：打工人发病，用人单位是否需要赔偿，这主要取决于发病是否与工作有关，以及是否构成工伤。以下分情况详细说明：

1. 若发病与工作有关，构成工伤：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，都应当认定为工伤。此外，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。
   • 赔偿情况：一旦构成工伤，用人单位需要按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将全部由用人单位承担。

2. 若发病与工作无关，不构成工伤：

   • 法律背景：如果职工的发病与工作无关，比如是因为个人身体原因或者非工作原因导致的疾病，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 赔偿情况：在这种情况下，用人单位一般不需要承担赔偿责任。但是，如果用人单位在职工发病过程中存在过错，比如未提供必要的安全保障措施或者未及时救助等，那么用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。不过，这种赔偿责任与工伤赔偿是不同的，它主要基于用人单位的过错程度来确定。

3. 特殊情况：

   • 职业病：如果职工的发病被认定为职业病，那么无论是否在工作时间和工作场所内发病，都应当认定为工伤，用人单位需要承担相应的工伤保险责任。
   • 非全日制员工：对于非全日制员工，如果其在工作过程中发病且构成工伤，用人单位同样需要承担工伤保险责任。不过，由于非全日制员工的特殊性，其工伤保险待遇的计算和支付方式可能与全日制员工有所不同。

建议：

• 对于打工人来说，如果发病且怀疑与工作有关，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。同时，保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在后续维权过程中使用。
• 对于用人单位来说，应依法为职工缴纳工伤保险费，并在职工发病时及时提供必要的救助和支持。如果职工发病构成工伤，用人单位应积极配合工伤认定和赔偿工作，避免因此产生不必要的法律纠纷。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，且对工伤认定或赔偿有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。