针对“工人在宿舍休息时候病故，如何赔偿”这一问题，我们需要从多个角度进行分析，因为赔偿情况会因具体情形而有所不同。以下是我的详细解答：
一、非因工死亡情况
人道主义补偿：
- 如果工人是因自身疾病在宿舍休息时病故，且不属于工伤情形，那么工地的施工单位或雇主一般不需要承担法定的赔偿责任。但出于人道主义考虑，他们可能会给予一定数额的补偿。这种补偿并没有法定的统一标准，通常根据当地习俗、企业效益以及工人的家庭情况等因素，在几万元不等。
社会保险方面：
- 如果单位为工人缴纳了基本养老保险，那么工人家属可以领取丧葬补助金和抚恤金。具体数额和领取条件需参照当地的社会保险政策。
二、可能属于工伤死亡情况
如果能证明工人的病故与工作存在因果关系，例如工人是因为长期接触工作中的有毒有害物质等工作原因引发疾病，并在宿舍休息时病故的，那么应当认定为工伤。这种情况下，赔偿项目包括：
丧葬补助金：
- 计算公式为：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额需根据当地统计数据确定。
一次性工亡补助金：
- 计算公式为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额是固定的，但每年会根据全国城镇居民人均可支配收入的调整而有所变化。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例和发放条件需参照《工伤保险条例》的相关规定。
三、工厂存在过错的情况
- 如果工厂在宿舍管理上存在过错，如宿舍卫生条件差、缺乏必要的安全设施等，导致工人因环境问题引发疾病并病故的，那么工厂可能需要承担一定的侵权责任。这种情况下，赔偿项目可能包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。具体数额需根据当地统计数据、案件情况以及工厂的过错程度等因素综合确定。
四、建议措施
及时申请工伤认定：
- 如果怀疑工人的病故与工作有关，家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确定赔偿依据。
保留相关证据：
- 家属应收集并保留与工人病故相关的医疗记录、工作记录、证人证言等证据，以便在赔偿谈判或诉讼中提供支持。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂法律问题时，建议家属咨询专业律师以获取更详细的法律意见和帮助。当然，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。
综上所述，工人在宿舍休息时病故的赔偿情况需根据具体情形进行判断。如果属于非因工死亡，那么赔偿主要基于人道主义考虑；如果属于工伤死亡或工厂存在过错，那么赔偿将依据相关法律法规进行。希望以上解答能对您有所帮助。