针对您提出的“工人在员工宿舍倒下重病怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和实际情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、是否属于工伤情形

首先，我们需要判断工人倒下重病是否属于工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况视同工伤。但这里的关键是“工作时间”和“工作岗位”，如果工人是在宿舍休息时突发疾病，且该疾病并非直接由工作原因引起，那么可能不直接认定为工伤。不过，如果工人是在加班后回宿舍休息，且加班被视为工作的延续，那么在某些情况下也可能被认定为工伤。

若认定为工伤：

• 赔偿项目包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）以及供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属）。
• 赔偿流程包括申请工伤认定、劳动能力鉴定（如有需要）以及根据认定结果向用人单位或工伤保险基金索赔。

二、非工伤情形下的赔偿

如果工人倒下重病不属于工伤，那么我们需要考虑工厂是否存在过错以及过错与工人疾病之间的因果关系。

1. 工厂存在过错：

   • 如果宿舍卫生条件差、缺乏必要的安全设施，或者工厂明知工人有严重疾病却未提供必要的救助等，导致工人病情加重或死亡，那么工厂可能需要承担侵权责任。
   • 赔偿项目可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。具体数额需要根据当地统计数据和案件情况来计算。

2. 工厂不存在过错：

   • 如果工人因自身健康原因导致倒下重病，且工厂在管理上无过错，那么工厂通常不承担赔偿责任。
   • 但出于人道主义考虑，工厂可能会给予一定的救助或补助，具体数额由双方协商确定。

三、特殊情况下的赔偿

如果工厂存在长时间加班、缺乏健康保护措施等过错，导致工人过度劳累或健康受损进而引发疾病，那么家属有权要求工厂承担侵权责任。赔偿金额和比例将由法院根据具体情况来确定。

四、建议措施

1. 及时申请工伤认定：如果怀疑工人的疾病可能与工作有关，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：收集医疗记录、工作记录、证人证言等证据，为赔偿谈判或诉讼提供支持。
3. 咨询专业律师：由于赔偿问题涉及复杂的法律条款和实际情况，建议寻求专业法律意见和帮助，以确保权益得到充分保护。

综上所述，工人在员工宿舍倒下重病的赔偿问题需要根据具体情况来分析。如果是工伤情形，则按《工伤保险条例》进行赔偿；如果是非工伤情形但工厂存在过错，则依据《民法典》承担侵权责任；如果既非工伤工厂又无过错，则工厂通常不承担赔偿责任，但可能给予人道主义救助。希望这些解答能对您有所帮助。