职工在单位宿舍死亡，并不一定能获得赔偿，需要看是否被认定为工伤。下面我将分情况详细阐述：

一. 非工伤死亡的情形

若职工在单位宿舍死亡，但并未被认定为工伤，那么其家属一般不能获得工伤赔偿，但可能有其他类型的补偿或抚慰金，这主要取决于单位的具体政策、劳动合同约定或是工会的相关规定。此种情况下，建议家属与单位协商，或参考单位的相关规章制度。

二. 工伤死亡的情形

1. 认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。若职工在宿舍死亡与这些情形有关，尤其是与工作原因或职业病相关，则可能被认定为工伤。

2. 赔偿标准：若被认定为工伤死亡，根据《工伤保险条例》第三十九条，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体计算如下：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

我建议，首先需要明确职工死亡的具体原因，并尽快与单位沟通，了解是否可能构成工伤。若构成工伤，则按照上述规定进行赔偿；若不构成，则需与单位协商其他可能的补偿方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。