关于工地宿舍突发疾病死亡的赔偿问题，赔偿金额并非固定数值，而是需要根据具体情况综合确定。以下是从不同视角对赔偿问题的详细分析：

一、认定为工伤的情形及赔偿

若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，这符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，将被认定为工伤。在此情况下，其遗属有权从工伤保险基金领取以下补偿：

1. 丧葬补助金：

   • 计算方式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月×6个月）。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 计算方式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算方式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：若全国城镇居民人均可支配收入为49283元（以最新数据为例），则一次性工亡补助金为985660元（49283元×20）。

二、不认定为工伤但雇主存在过错的情形及赔偿

若员工在工地宿舍突发疾病不被认定为工伤（如因自身疾病原因导致），但雇主在劳动保护、医疗保障、宿舍安全卫生等方面存在过错或疏忽，对疾病发作有诱发作用或未提供及时救助等，雇主可能需要承担民事赔偿责任。赔偿范围可能包括：

1. 医疗费：以实际发生的治疗费用为准。
2. 丧葬费：参照当地同类丧葬支出的合理水平确定，也可能相当于本企业平均工资二个月。
3. 家属办理丧葬事宜的合理支出：包括交通费、误工费等，根据实际情况确定。
4. 可能的抚恤金或慰问金：根据雇主的责任大小和实际情况，雇主可能会给予一定的抚恤金或慰问金。

三、完全不存在雇主过错的情形

在这种情况下，从人道主义等角度出发，雇主可能会给予一定的慰问金，但这并非法律强制规定的赔偿义务。

四、影响赔偿金额的关键因素

1. 死因与责任认定：若工人因工作原因或工地管理不善导致死亡（如职业病、安全事故），用人单位需承担工伤赔偿责任，赔偿标准通常高于普通人身损害赔偿。若因自身疾病死亡且与工作无直接关联，赔偿可能仅限于人道主义补偿或基于雇佣关系的适当补助。
2. 证据材料完整性：需提供医疗记录、死亡证明、劳动关系证明等证据支持索赔主张。证据缺失可能导致赔偿金额降低甚至无法获赔。
3. 协商调解结果：用人单位可能通过协商一次性支付赔偿金，具体数额需结合双方谈判地位、责任划分比例等因素确定。

五、法律程序与维权建议

1. 申请工伤认定：家属应在规定时间内向人社部门提交工伤认定申请，确认是否属于工伤范畴。
2. 劳动仲裁或诉讼：若协商未果，可通过劳动仲裁委员会或法院主张权益。需注意诉讼时效限制。

总结与建议：工地宿舍突发疾病死亡的赔偿问题是一个复杂的法律问题，涉及多个因素和法律规定。为了准确判断工地应承担的赔偿金额，建议及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并依据相关调查和审核结果来确定赔偿责任和金额。同时，在协商赔偿过程中，双方应充分考虑实际情况和法律法规，以达成公平合理的赔偿协议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。