结论：在工地宿舍突发疾病死亡，若不被认定为工伤，赔偿金额需根据具体情况确定，可能包括丧葬补助费、供养直系亲属救济费等，但具体数额无法一概而论。若被认定为工伤，则按照工伤保险规定进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

详细分析：

1. 认定为工伤的情形及赔偿：

   • 条件：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，这符合视同工伤的情形，将被认定为工伤。
   • 赔偿项目及计算：
     • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 6 \times 统筹地区上年度职工月平均工资\)。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式为：\(供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 \times 比例 \times 月数\)（比例根据亲属关系确定，月数根据实际情况确定）。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。以最新数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。

2. 不认定为工伤的情形及赔偿：

   • 条件：若员工在工地宿舍突发疾病不被认定为工伤（如因自身疾病原因导致，且不符合工伤认定的时间、地点和原因要求），则赔偿标准将不同于工伤赔偿。
   • 赔偿范围及可能金额：
     • 丧葬补助费：相当于本企业平均工资二个月。具体数额需根据企业平均工资确定。
     • 供养直系亲属救济费：根据供养直系亲属的人数，支付相当于死者本人工资六个月至十二个月的救济费。具体为：一位直系供养亲属支付六个月工资，两位支付九个月，超过三位则支付十二个月。计算公式为：\(供养直系亲属救济费 = 死者本人工资 \times 月数\)（月数根据供养直系亲属人数确定）。
     • 其他补偿：根据具体情况，工地可能基于人道主义考虑或存在过错（如未提供合理的救助措施或未尽到安全保障义务），给予员工家属一定的经济补偿。这部分补偿金额无法确定，需根据实际情况协商确定。

特殊情况的赔偿责任：

• 若工地存在过错，如未提供合理的救助措施或未尽到安全保障义务，导致员工病情加重或死亡，工地可能需要承担部分或全部赔偿责任。这部分赔偿金额需根据过错程度、损失大小等因素综合确定。

建议：

• 在处理此类问题时，建议家属及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并依据相关调查和审核结果来确定赔偿责任和金额。
• 若不被认定为工伤，家属可与工地协商赔偿事宜，或寻求法律途径解决争议。
• 在整个过程中，家属应保留好相关证据，如医疗记录、死亡证明、劳动关系证明等，以便在需要时提供证明。

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