关于工地上睡觉死亡赔偿的问题，需根据具体情况来确定赔偿金额及途径，以下是详细分析：

1. 认定为工伤的情形

   • 责任认定：根据《工伤保险条例》第十五条，若工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可视为工伤。若工人在工地上睡觉时符合此条件死亡，即可认定为工伤。宿舍休息在特定情境下，如与工作紧密相关或为工作必要准备，可视为工作岗位的合理延伸。
   • 赔偿标准：
     • 丧葬补助金：计算公式为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000×6）。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：计算公式为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元（49283×20）。

2. 非工伤但存在第三方侵权或雇主过错

   • 责任认定：若工人因第三方侵权行为（如工地安全隐患导致的物体坠落）或雇主过错（如提供的住宿条件存在安全隐患）在睡觉时死亡，侵权人或雇主应承担赔偿责任。
   • 赔偿标准：
     • 医疗费：根据实际支出确定。
     • 丧葬费：受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六个月总额。
     • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
     • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
     • 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。

3. 自身疾病自然死亡且与工作无关

   • 责任认定：若工人因自身突发的与工作无关的疾病在工地上睡觉时自然死亡，且不符合视同工伤的情形，用人单位通常不承担工伤赔偿责任。
   • 处理建议：
     • 用人单位可能基于人道主义给予一定补偿，数额由双方协商确定。
     • 家属可依据劳动保险相关规定，申请丧葬补助费和救济费。丧葬补助费一般为二个月企业职工平均工资，救济费根据供养直系亲属人数提供六个月至十二个月的工资。

建议与注意事项：

• 在处理此类赔偿问题时，建议家属及时收集并保留所有可能的证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以支持自己的主张。
• 赔偿金额的确定需综合考虑双方过错程度、当地经济水平等因素，通过协商或法律途径解决纠纷。
• 若对赔偿问题存在疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。