关于工地上睡觉死亡的责任归属及赔偿问题，需根据具体情况进行详细分析，以下是不同情况下的责任归属及赔偿标准：
认定为工伤的情形
- 责任认定：根据《工伤保险条例》第十五条，若工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可视为工伤。在工地上睡觉，若符合此条件（例如，因工作需要连续作业，在工地宿舍休息时突发疾病死亡），则可认定为工伤。
- 赔偿标准：
- 丧葬补助金：计算公式为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000×6）。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：计算公式为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元（49283×20）。
非工伤但存在雇主或工地安全责任的情形
- 责任认定：若工人的死亡与雇主提供的住宿条件、工地安全管理等存在直接关联，且雇主或工地方面存在过错（如宿舍设施存在安全隐患、未提供必要的安全保障措施等），则雇主或工地方面需承担相应的赔偿责任。
- 赔偿标准：在此类情况下，赔偿金额由法院根据实际情况判定，考虑因素包括但不限于死者年龄、收入状况、家庭负担情况、责任划分等。赔偿范围可能包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
自身疾病自然死亡且与工作无关的情形
- 责任认定：若工人因自身突发的与工作无关的疾病在工地上睡觉时自然死亡，且不符合视同工伤的情形，用人单位通常不承担工伤赔偿责任。
- 处理建议：在此情况下，用人单位可能基于人道主义给予一定补偿，具体数额由双方协商确定。同时，建议家属尽快咨询，了解具体权益和赔偿程序。
第三人侵权或其他外部因素导致死亡的情形
- 责任认定：若工人死亡由第三人侵权行为（如工地安全隐患导致的物体坠落）或其他外部因素导致，侵权人或相关责任方承担主要责任。
- 赔偿标准：依据《民法典》侵权责任编，赔偿范围包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算20年（60岁以上每增加1岁减1年，75岁以上按5年计）。
建议与注意事项：
- 在处理此类赔偿问题时，建议家属及时收集并保留所有可能的证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以支持自己的主张。
- 赔偿金额的确定需综合考虑双方过错程度、当地经济水平等因素，通过协商或法律途径解决纠纷。
- 若对责任归属或赔偿标准存在争议，建议直接向我咨询，以便更准确地了解具体的赔偿标准和程序。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。