结论：在工地睡觉死亡，工地是否需要赔钱，需根据具体情况判断，主要包括是否属于工伤以及工地是否存在过错等因素。
一、属于工伤的情形
认定依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若工人在工地上睡觉时突发疾病死亡，且符合该条款规定的时间和工作条件（例如，因连续加班等工作原因导致在宿舍休息时突发疾病并死亡），则可能被认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：计算公式为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月 × 6个月）。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：计算公式为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元（49283元 × 20）。
二、非工伤但工地存在过错的情形
认定依据：
- 若工人的死亡与工地提供的住宿条件、安全管理等存在直接关联，且工地方面存在过错（如宿舍存在安全隐患、通风不良、有毒有害气体等），则工地方面可能需要承担民事赔偿责任。
赔偿项目及标准：
- 在此类情况下，赔偿金额由法院根据实际情况判定，考虑因素包括但不限于死者年龄、收入状况、家庭负担情况、责任划分等。赔偿项目可能包括丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
三、非工伤且工地无过错的情形
认定依据：
- 若工人因自身突发的与工作无关的疾病在工地上睡觉时自然死亡，且不符合视同工伤的情形，同时工地方面不存在过错，则工地方面通常不承担赔偿责任。
处理建议：
- 在这种情况下，工地方面可能会出于人道主义考虑给予一定补偿，但具体数额需双方协商确定。同时，建议死者家属尽快咨询我，了解具体权益和赔偿程序。
四、其他可能的情况
- 保险赔偿：如果工地为工人购买了人身意外伤害保险，且猝死符合保险条款中的赔付条件，保险公司应给予相应赔偿。
- 社会救助或慈善援助：在某些地区，社会救助制度或慈善机构可能为遭遇不幸的家庭提供一定的经济帮助。
建议：由于工地睡觉死亡的赔偿问题涉及多个法律知识点和复杂的实际情况，建议死者家属在遭遇此类事件时及时向我咨询，以便明确赔偿途径和标准，维护自身合法权益。同时，工地管理者也应加强安全管理，降低类似事件的风险。