在工地睡觉突然死亡，是否算用人单位赔偿，不能一概而论，需要视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等条件。对于在工地睡觉突然死亡的情况，关键在于判断死亡是否与工作有直接关联。
若死亡与工作有直接关联：
- 例如，因工地环境恶劣（如高温、寒冷、有毒气体等）导致睡觉时突发疾病死亡，且该疾病与工作环境有直接因果关系，那么可能符合工伤认定的条件，用人单位需要承担相应的赔偿责任。
若死亡与工作无直接关联：
- 如果死亡是由于个人健康原因（如突发心脏病、脑溢血等）导致，且与工作环境无直接因果关系，那么通常不被认定为工伤，用人单位可能不需要承担赔偿责任。但具体还需根据当地劳动保障部门的调查和认定结果来确定。
二、用人单位责任角度
即使死亡不被认定为工伤，用人单位也可能因其他原因需要承担一定的责任。例如：
用人单位未提供安全的工作环境：
- 如果工地存在安全隐患，如未提供必要的防暑降温措施、未设置安全警示标志等，导致员工在睡觉时发生意外，用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。
用人单位未履行救助义务：
- 如果员工在工地睡觉时突发疾病或意外，用人单位未及时采取救助措施，导致员工死亡或病情加重，用人单位也可能需要承担一定的责任。
三、实际操作建议
及时报警并保护现场：
- 发生此类事件后，应立即报警并保护好现场，以便相关部门进行调查和取证。
申请工伤认定：
- 家属或用人单位应及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，以便确定是否属于工伤范畴。
协商或诉讼解决：
- 如果双方对赔偿问题存在争议，可以通过协商或诉讼的方式解决。在协商过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到保障。
总结来说，在工地睡觉突然死亡是否算用人单位赔偿，需要根据具体情况进行判断。如果死亡与工作有直接关联或用人单位存在过错，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在处理此类事件时，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。