针对您提出的“在工厂上班在宿舍猝死赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：在工厂宿舍猝死是否赔偿，需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件或工厂存在过错，则可能需要赔偿；否则，一般无需承担工伤赔偿责任，但可能需考虑人道主义补偿或其他民事责任。

1. 符合工伤认定条件的赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工在工厂宿舍猝死，但能证明是在工作时间和工作岗位的合理延伸（如加班、收尾性工作等）中突发疾病，且在48小时内抢救无效死亡，则可能被认定为工伤。此时，工厂需按工伤赔偿标准进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 工厂存在过错的赔偿：

   • 如果工厂在宿舍环境及管理等方面存在过错，如宿舍存在安全隐患（电线老化、通风不良等）且未及时整改或告知工人，导致工人猝死，工厂可能需承担侵权责任。赔偿范围包括丧葬费、死亡赔偿金等合理费用。

3. 非工伤且工厂无过错的补偿：

   • 若员工猝死是自身原因导致，与工作无直接关系，且发生在非工作时间和场所（如下班后宿舍内），且工厂在宿舍环境及管理等方面无过错，则通常不认定为工伤，工厂无需承担工伤赔偿责任。但实际中，工厂可能出于人道主义给予一定补偿，如慰问金或救助金等。

法律建议：

• 若家属想争取赔偿，应先申请工伤认定，提交相关材料，由社保行政部门出具结论。对结果不服的，能申请行政复议或提起行政诉讼。
• 若不属于工伤认定范围，但认为工厂存在过错，可收集相关证据，与工厂协商赔偿事宜。协商不成的，可向法院提起诉讼，要求工厂承担侵权责任。
• 在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以了解具体的法律风险和赔偿责任，确保自身权益得到保障。

综上所述，在工厂宿舍猝死是否赔偿，需根据具体情况综合判断。通过加强宿舍管理、关注员工健康以及及时咨询专业律师等措施，可以有效降低法律风险并保障员工的权益。