工厂员工因加班后回宿舍死亡，赔偿标准需根据死亡原因、劳动关系、过错程度等综合判断，具体分以下情况分析：

1. 若死亡与加班存在直接因果关系（如过劳死、突发疾病死亡）

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。若加班导致过度疲劳，可能被认定为“工作时间和工作岗位”的延伸（需结合具体证据，如加班记录、医疗证明等）。
• 赔偿标准：
  • 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（2023年标准约98.56万元，具体以最新数据为准）。
  • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
  • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（孤寡老人或孤儿增加10%）。
• 关键点：需证明死亡与加班的因果关系（如医疗鉴定、加班时长证明等），否则可能不认定为工伤。

2. 若死亡与加班无直接因果关系（如自身疾病、意外事件）

• 非工伤情形：若死亡发生在宿舍（非工作时间、非工作岗位），且与加班无直接关联（如突发心脏病、意外坠楼等），一般不认定为工伤。
• 赔偿可能性：
  • 雇主责任：若工厂存在过错（如宿舍安全设施缺失、未提供必要医疗救助等），可能需承担部分赔偿责任（按过错比例分担）。
  • 人道主义补偿：部分工厂可能基于道德考量给予一定补偿，但非法律强制。
• 关键点：需证明工厂存在过错（如宿舍管理疏忽、未履行安全保障义务等）。

3. 特殊情形：第三方侵权导致死亡

• 如宿舍发生火灾、刑事案件等：若死亡由第三方（如其他员工、外来人员）侵权导致，可向侵权人主张民事赔偿（包括死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等）。
• 工厂责任：若工厂未尽到安全保障义务（如消防设施不全、安保缺失），可能需承担补充责任。

建议行动步骤

1. 固定证据：收集加班记录、医疗证明、死亡证明、宿舍安全状况证据等。
2. 申请工伤认定：向当地社保部门提交材料，争取认定为工伤。
3. 协商或诉讼：若不认定工伤，可与工厂协商赔偿，或通过劳动仲裁、民事诉讼主张权利。
4. 咨询专业律师：具体案件需结合证据和当地司法实践分析，建议直接向我咨询细节。

如有进一步疑问或需具体指导，请直接向我提问，我会结合您的实际情况详细解答。