在工厂发生死亡，赔偿标准主要依据是否属于工伤事故以及具体的法律规定来确定。以下是详细分析：

一. 工伤事故赔偿标准

1. 丧葬补助金：根据《工伤保险条例》第三十九条第一款第一项，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：同样依据《工伤保险条例》第三十九条第一款第二项，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：根据《工伤保险条例》第三十九条第一款第三项，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

• 例如，若某工厂员工因工死亡，其配偶和一名未成年子女需要抚恤，且该员工生前每月工资为5000元，统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元。则丧葬补助金为6000元×6=36000元；供养亲属抚恤金为（5000元×40%+5000元×30%）=3500元/月，按月发放；一次性工亡补助金为40000元×20=800000元。

二. 非工伤事故赔偿标准

如果死亡并非由工伤引起，而是由他人侵权造成，那么赔偿标准将依据《民法典》第一千一百七十九条来确定，即应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体数额需根据实际情况和法院判决来确定。

我建议，在发生工厂死亡事故后，首先应尽快进行工伤认定，以确定是否属于工伤事故。然后，根据具体的法律规定和赔偿标准，与用人单位或相关责任人进行协商赔偿事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。