务工人员在老板工地死亡，老板给予的人道主义赔偿金额并没有一个固定的标准。这主要是因为人道主义赔偿并非法律上的强制赔偿项目，而是基于道德、情感等因素，由双方协商确定的补偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、人道主义赔偿的性质

人道主义赔偿，顾名思义，是基于人道主义精神，对受害者家属给予的一种经济上的慰藉。它不同于法律上的赔偿，后者是根据法律规定，对受害者因侵权行为所遭受的损失进行的补偿。人道主义赔偿的金额，通常取决于双方的经济状况、受害者的家庭情况、事故的严重程度以及双方的协商结果等多种因素。

二、影响人道主义赔偿金额的因素

1. 双方经济状况：如果老板经济状况较好，可能会愿意给予更高的人道主义赔偿；反之，如果经济状况不佳，赔偿金额可能会相对较低。
2. 受害者家庭情况：如果受害者是家庭的主要经济来源，且家庭负担较重，那么老板可能会考虑给予更高的人道主义赔偿，以帮助受害者家庭度过难关。
3. 事故的严重程度：事故越严重，对受害者家属造成的心理创伤和经济损失可能越大，因此老板可能会愿意给予更高的人道主义赔偿。
4. 双方协商结果：最终的人道主义赔偿金额，还需要通过双方的协商来确定。在协商过程中，双方可以充分考虑上述因素，以及各自的利益诉求，达成一个双方都能接受的赔偿金额。

三、法律上的赔偿与人道主义赔偿的区别

在务工人员因工伤死亡的情况下，除了可能的人道主义赔偿外，受害者家属还有权根据法律规定获得工伤赔偿。工伤赔偿包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，具体金额根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定进行计算。这些赔偿是法律上的强制赔偿项目，与双方协商确定的人道主义赔偿是分开的。

四、建议

1. 协商解决：在务工人员因工伤死亡的情况下，建议受害者家属与老板进行友好协商，就人道主义赔偿金额达成一致意见。在协商过程中，可以充分考虑双方的经济状况、受害者家庭情况等因素。
2. 了解法律权益：受害者家属在协商人道主义赔偿的同时，也应了解自己在法律上的权益，包括工伤赔偿等。如果老板拒绝支付工伤赔偿或人道主义赔偿金额过低，受害者家属可以通过法律途径维护自己的合法权益。
3. 寻求专业帮助：如果双方在协商过程中存在分歧或争议，建议寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和建议，帮助双方达成一个公平合理的赔偿协议。

总结来说，务工人员在老板工地死亡，老板给予的人道主义赔偿金额并没有一个固定的标准。它取决于双方的经济状况、受害者家庭情况、事故的严重程度以及双方的协商结果等多种因素。在协商过程中，建议双方充分考虑各种因素，并寻求专业律师的帮助，以达成一个公平合理的赔偿协议。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。