关于“老板工人死了要赔多少钱”的问题，这需要根据具体情况来确定，主要分为因工死亡和非因工死亡两种情况。下面我详细为您解释：
一、因工死亡（认定为工伤的情况）
若工人在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害导致死亡，或符合《工伤保险条例》规定的其他认定工伤或视同工伤的情形，赔偿项目和标准如下：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据最新数据（假设数据为2024年的），2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此2025年的一次性工亡补助金为1083760元。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、非因工死亡（不能认定为工伤的情况）
若员工的死亡与工作无关，如在工作期间突发疾病且该疾病并非因工作原因导致，或在48小时之外经抢救无效死亡等，赔偿方式和金额因地区、企业政策而异。通常会包括丧葬补助费和直系亲属的救济费，具体数额需结合当地政策和企业规定来确定。
三、特殊情形（第三人侵权）
若员工的死亡是由于第三人的侵权行为导致的，如在工作场所因第三人的故意伤害、交通事故等原因死亡，侵权人应当承担侵权赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。其中，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算。60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。
结论与建议
因此，“老板工人死了要赔多少钱”并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况（如是否认定为工伤、当地政策、企业规定等）来确定。如果您或您的亲友遇到了类似的问题，建议尽快咨询当地的劳动部门或专业律师，以便更准确地了解赔偿标准和流程。