针对您提出的“人在工作单位宿舍死亡赔偿标准”的问题，这是一个涉及法律、工伤认定及单位责任等多方面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则
员工在工作单位宿舍死亡，其赔偿标准首先取决于是否构成工伤。若构成工伤，则按照工伤保险条例进行赔偿；若不构成工伤，则需根据单位是否存在过错以及相关法律法规来确定赔偿或补偿标准。
二、工伤情形下的赔偿标准
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。这包括在单位安排的加班期间在宿舍突发疾病死亡的情况。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、非工伤情形下的赔偿或补偿标准
单位无过错情形：
- 若员工死亡不构成工伤，且单位无过错，单位通常不承担直接的法定赔偿义务。但出于人道主义考虑，单位可能会给予死者家属一定的经济补偿，此补偿数额并无明确法律标准，通常由双方协商确定。
单位存在过错情形：
- 若单位对员工的死亡存在过错，如宿舍存在安全隐患、工作安排导致员工过度劳累等，且这些过错与员工死亡存在因果关系，单位需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿项目及标准可能包括：
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算，具体年限根据被扶养人的年龄和劳动能力确定。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
依据《中华人民共和国劳动保险条例》的相关规定：
- 若员工参加了基本养老保险，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，这两项费用从基本养老保险基金中支付。
- 丧葬补助费：数额为企业全部工人与职员平均工资两个月。
- 供养直系亲属救济费：根据供养直系亲属人数支付死者本人六至十二个月的工资。具体为：供养一人，支付六个月工资；供养两人，支付九个月工资；供养三人或三人以上，支付十二个月工资。
- 供养直系亲属生活困难补助：符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月可获得一定数额的补助，具体标准按企业所在地调整。
四、建议与注意事项
- 明确死亡原因及时间地点：首先需明确员工死亡是否发生在工作时间和工作岗位上，以及是否符合工伤认定条件。
- 协商与法律途径：在处理此类问题时，建议双方首先进行协商，以达成和解。若协商不成或争议较大，可通过法律途径解决，由法院依据证据和法律规定进行裁判。
- 完善单位管理：单位应完善宿舍设施管理，合理安排工作强度，以避免因过错而承担不必要的赔偿责任。
综上所述，人在工作单位宿舍死亡的赔偿标准涉及多个方面，包括工伤赔偿、非工伤情形下的单位过错赔偿以及依据相关法律法规规定的各项费用。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，确保赔偿方案的合理性和合法性。