关于“退休又打工的人工亡赔多少钱”的问题，首先需要明确的是，退休后再打工的人员，如果因工死亡，其赔偿标准需根据具体情况来确定。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 退休返聘人员因工死亡：

   • 如果退休后被原单位或其他单位返聘，且在工作期间发生工伤并导致死亡，并且经过工伤认定程序确认为工伤，那么其近亲属可以依法获得相应赔偿。赔偿项目与计算方式如下：
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则补助金为100万元。
     • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为4.8万元。
     • 供养亲属抚恤金：按月发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

2. 非工作时间/非工作原因死亡：

   • 如果退休工人在非工作时间或非工作原因（如突发疾病）死亡，通常不属于工伤范畴，因此无法获得工伤赔偿。但这种情况下，可能可以享受养老保险待遇中的丧葬费和抚恤金等。

3. 特殊情况说明：

   • 退休返聘人员需要特别注意的是，必须经过工伤认定程序确认是否属于工伤，只有认定为工伤才能按上述标准赔偿。
   • 对于非因工死亡的退休工人，其遗属可能只能享受基本的丧葬费和抚恤金，具体标准可能因地区和政策而异。

综上所述，退休又打工的人工亡赔偿标准并非一成不变，而是需要根据具体情况来确定。如果遇到相关问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。